Система скорой медицинской помощи является одним из главных индикаторов социального благополучия региона. Время доезда, укомплектованность кадрами и техническое состояние автопарка - эти факторы напрямую влияют на сохранение здоровья и качество жизни населения. В Тульской области, как и по всей стране, модернизация этого звена здравоохранения идет непрерывно.

Удалось ли решить проблему кадрового голода и что изменилось в работе богородицкой подстанции Центра медицины катастроф за последний год, расскажет старший фельдшер службы Дмитрий Шестов.

- Дмитрий, расскажите о вашем коллективе, много ли у вас новых сотрудников, есть ли проблемы с кадрами?

- На богородицкой подстанции медицины катастроф сейчас трудятся около 40 медицинских работников, два десятка водителей.

Коллектив за последние годы, конечно, изменился, пришло много молодых сотрудников. В настоящее время в системе здравоохранения произошли большие изменений в этом плане, на помощь медикам приходят студенты областных профильных образовательных учреждений, совмещающие учебу с работой, теорию с практикой. Они трудятся санитарами в составе бригад, ездят на вызовы, оказывают полноценную помощь пациентам.

Ребята быстро становятся полноправными членами команды. Думаю, такая практика в реальных условиях, а не на манекенах позволит воспитать из них достойных специалистов, определиться с будущей профессией. Сегодня на богородицкой подстанции работают 8 санитаров из числа студентов. Также к нам пришли два молодых врача – студенты-ординаторы.

- Многие из этих ребят остаются потом работать в системе медицины катастроф на постоянной основе?

- Конечно, работа на скорой помощи специфическая, наши сотрудники – и кардиологи, и педиатры, и травматологи, и акушеры… Еще и поэтому молодежи здесь предоставляется большой выбор для определения будущей специализации. И могу сказать, практически с первых месяцев работы молодому специалисту понятно, останется ли он в нашей службе. Да, многие остаются, добиваются успехов, есть такие и у нас.

- А кто в вашем коллективе «старожилы», у кого молодежь перенимает опыт, как повышает свой профессиональный уровень?

- Сотрудники с большим стажем – Татьяна Николаевна Гущина и Светлана Викторовна Лосева, отработавшие на скорой помощи более тридцати лет, у которых начинающим есть чему поучиться в профессиональном плане, в общении с пациентами и их близкими, в том, как эффективно действовать в экстремальной ситуации и многому другому, из чего состоит ежедневный труд специалиста скорой помощи.

Профессиональному росту в службе уделяют большое внимание: регулярно проводятся семинары, учения совместно с другими службами, конкурсы профмастерства… Коллектив во всех этих мероприятиях принимает активное участие и добивается отличных результатов.

Так, недавно в Тульской области состоялся III открытый межрегиональный конкурс профессионального мастерства служб медицины катастроф и скорой медицинской помощи. Команда нашей подстанции заняла 1 место в номинации «Теоретически-практический этап» и 2 место в номинации «Оперативно-диспетчерский этап».

В апреле, когда отмечался наш профессиональный праздник – День работника скорой помощи в России, три представителя коллектива удостоились высоких наград, в том числе и за победу в конкурсе. Это Светлана Лосева, Анастасия Судакова и Владислав Дворников. Двое последних – наши молодые, но опытные, проверенные специалисты, на таких и держится служба скорой помощи. Скорая помощь - целая армия профессионалов, которые работают на пределе возможностей 24/7. В дождь, снег или аномальную жару - бригады скорой помощи всегда первыми приходят на помощь.

От редакции хотим добавить, мы привыкли воспринимать работу сотрудников скорой помощи как данность, но за каждой секундой спасения стоят бессонные ночи, десятки километров дорог и огромная ответственность. Пока город спит, фельдшеры и врачи продолжают спасать тех, кто оказался в беде.

 

 

 

Фоторепортаж